品德 才干 公正 团结
——信鸽协会领导应具有的素质


　 威信，是各级信鸽协会领导班子公平、公正、公开、透明开展信鸽竞翔工作的重要前提，是一个协会领导得民心站稳脚跟的基础。树立协会形象，提高领导威信，是号召力和凝聚力的源泉，是协会管理者精神境界和思想风格的外在表现。笔者认为，必须正确把握好以下四个方面。

　　一、品德是深孚众望的灵魂

高尚的品德，是协会领导树立威信的内在要求，是带领广大鸽友公平公正搞竞翔的基本要素，也是协会领导的精神支柱，有了这样的精神支柱，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利待遇等等就能正确处理。信鸽协会是一个群众组织，笔者在采访中了解到，很多地区的信鸽协会领导都是义务的，他们没有工资和任何的津贴，完全是凭着一股热情，一种乐于奉献的精神默默的工作不图回报。更难能可贵的是，很多的协会领导都是优秀的信鸽爱好者，但是他们为了避嫌、为了能够公平公正公开的组织好信鸽竞翔活动，他们主动放弃本协会的比赛，这又是一种牺牲的精神。如果一个协会的领导心胸狭窄，不是处处与人为善，对个人的名誉地位看得很重，计较你高我低，把自己的私利看得高于一切，组织协会的目的就是为了在信鸽竞翔中谋得一己私利，逢事先考虑个人得失，吃一点亏就耿耿于怀，有一点好处也不放过，爱心太少，戒心太多他终将被鸽友所不齿。这样的协会也只能是露水协会，见不得阳光。

　　二、才干是令人信服的资本

　 “德”决定威信的方向，“才”决定威信的高低。协会领导者的权威不是自封的,而是靠道德品质,自身修养和素质能力等方面的体现，在会员心目中形成的一种威信与信赖。作为各级信鸽协会的领导干部，要达到“会员有口碑，竞翔运动有丰碑”的至高境界，“丰厚的学识”和“卓越的才干”是缺一不可的两个必备条件。　增长才干，一是要善于学习，与时俱进。赛鸽的竞翔运动看似简单，但是其中的科学知识不容忽视，在品种繁育、饲养、训放、赛线制定、协会管理等诸多方面，都需要不断用新知识代替旧知识、用新思维改造旧思维、用新观念替换旧观念，使自己的思想观念始终跟上时代前进的步伐。二是要勇于实践，锐意进取。旧的赛线不适应了，就要勇于实践新的，陈旧的报到方式已经阻碍了现代信鸽竞翔发展了，就要勇于接受先进的，勇于借鉴成功经验，开拓适用于本地区发展的竞翔思路。总之，实践是成才的磨刀石，开拓是成才的加速器。墨守陈规成不了大才，光说不干很难成才。三是要敢于碰硬，挑战困难。信鸽竞翔运动中的任何一项改革都有可能损伤个别人的一己私利利，改革者总是要遭到保守派的反对，但是没有改革就没有发展，改革只要符合大多数鸽友的利益，符合协会信鸽竞翔运动有益的发展方向，就要勇于面对。奋斗中方显英雄本色，逆境里才出时代精英。那种见了矛盾绕道走、遇到困难就缩头的协会领导干部，是干不出成绩的，更得不到会员拥护。

　 三、公道正派是赢得人心的关键

古人云：公生明，廉生威。公道正派是领导干部综合素质的外在表现，是提高威信、赢得人心的关键。坚持“公心为本”，始终把信鸽竞翔这一项全民健身运动和广大会员的利益放在首位，绝不能因小团体的利益而动摇科学决断，更不能因个人一己之私利而干扰了正确决策和公正处置。在积极组织广大会员开展信鸽竞翔运动的同时，能够自觉得把国家体育局的《信鸽活动管理办法》落到实处，认真执行《信鸽竞赛规则与裁判法》，公开公正透明的组织会员搞好每一次信鸽竞翔，是每一位会员所希望的。只有一心为公诚信为本，脚踏实地地为会员服务，才能真正代表会员利益。得到广大会员的信任与支持，协会就一定会得民心、聚人气。此外，协会的领导干部不仅要自身作风过硬而且要坚持公道正派用人、用公道正派之人。协会的裁判、电脑操作员、集鸽、验鸽的工作人员都必须公道正派，不能亲亲疏疏、厚一伙、薄一伙；不能武大郎开店，光用听话的、能力比自己差的。

　　四、团结是同存共荣的法宝

一个领导班子，就像浩瀚大洋中的航船，每个成员都身居一个不可或缺的重要岗位，团结出凝聚力、出战斗力。搞好团结，能使各方同心协力，扬长避短，优势互补，形成合力。一是协会领导班子内部要团结。领导班子是协会的核心，要密切配合，互相信任，决不能各行其是。特别是一把手，觉悟应更

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